AZUL

P Á G I N A 3 w w w . a s e p e y o . e s E N P O R T A D A de apoyo a los diez principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Del mismo modo, confirmó la continuidad de ese apoyo al Pacto Mundial de la ONU y reiteró el compromiso con el logro de sus diez prin- cipios y de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en aquellos aspectos vinculados a su propósito como mutua colabo- radora con la Seguridad Social. La estrategia, cultura y activi- dad de Asepeyo se alinean, en buena medida, con esos prin- cipios y objetivos, y colabora en iniciativas relacionadas con la sostenibilidad dentro de su ámbito de gestión y co- nocimientos, especialmente en salud y bienestar (ODS 3), entornos de trabajo seguro (ODS 8) e innovación (ODS 9), en los ámbitos de su colabo- ración con la Seguridad Social y asentamientos humanos se- guros (ODS 11). José Ignacio Miranda, director de Calidad y Medio Ambiente, nos destaca cómo desde Asepeyo se contribuye a la con- secución de los ODS y la Agenda 2030, “cualquier actividad de prestación de servicio desa- rrollada por Asepeyo encuentra su reflejo en los objetivos de desarrollo sostenible, pero también la innovación respon- sable y la divulgación en salud , prevención y normativa/dere- chos laborales, los proyectos de humanización sanitaria , la gestión global de riesgos y la gestión de los riesgos para la seguridad del paciente o para la seguridad de la información, las donaciones de activos aún útiles o la promoción de hábitos saludables dentro de la Mutua y en nuestro entorno. Por tanto, el hilo conductor de la contri- bución de Asepeyo a los diez principios del Pacto Mundial y al logro de los ODS se centra en generar valor compartido en nuestro entorno más inme- diato, mediante la innovación responsable y la aportación y difusión a la sociedad en nues- tros ámbitos de especialidad, directamente relacionados con nuestro propósito y estrategia como mutua colaboradora con la Seguridad Social.” En ese sentido, y de cara al futuro más inmediato, la RSC copará el centro de todas las actuaciones una vez superada la crisis del coronavirus, “los temas centrales que van a ser los protagonistas en los próxi- mos tiempos serán la salud, la salud personal y la de las empresas, y el talento digital, la transformación digital en la que estamos inmersos, sin la cual no será posible avanzar ni en la organización ni la eficacia o la productividad”. “En Asepeyo entendemos que estamos en el centro de esta situación y llamados a actuar de manera protagonista en estos cambios de paradigma en los que estamos inmersos. De hecho, nuestras actuaciones durante estos meses han ido en esta línea de forma natural: la salud, atender a pacientes de forma urgente e inesperada, la prevención de los riesgos y la seguridad, la orientación desde la empresa saludable, la asunción de pagos y cos- tes de colectivos vulnerables y claramente afectados por la pandemia (trabajadores autónomos, personas confi- nadas, acompañamiento a las personas que cuidan de personas vulnerables), y todo ello soportado en una gestión digital y de comunicación ac- tiva y flexible”, concluye.

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